Заказать
звонок-консультацию
звонок-консультацию
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Набор сотрудников
в Молдове
в Молдове
- Подбираем людей под конкретные задачи
- Первые кандидаты в течение 2 дней
- Гарантия замены
Подобрать персонал
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Наши услуги
Находим «своих» людей: от административных ролей до IT и топ-менеджмента.
Собираем/масштабируем: Директора, KAM, Менеджеры, SDR/BDR, саппорт.
Внешний «мини-HR-отдел». Ежемесячно, предсказуемо, эффективно.
Реальные кейсы + проверка коммуникации, логики, языка и техники.
Детали
Подбор персонала
- Определяем описание вакансии и ожидаемые результаты.
- Ищем кандидатов через сети, рекомендации и собственные базы.
- Проводим интервью для всех + при необходимости короткий тест.
- Присылаем шорт-лист (3–5 человек) с плюсами и минусами.
- Гарантия замены, если человек не подходит в первые месяцы.
Детали
Набор команды продаж
- Уточняем роли (поиск клиентов, продажи, ведение клиентов) и цели.
- Проверяем на практике: имитация звонков, работа в CRM.
- Нанимаем пакетно, если нужно сразу несколько человек.
- Даём простые скрипты, правила работы и план на первые 90 дней.
- Гарантия и проверка результатов через месяц.
Детали
Рекрутинг по подписке
- Закреплённый рекрутер с чётким временем отклика.
- Фиксированная месячная стоимость и несколько вакансий параллельно.
- Еженедельные обновления: сколько кандидатов и на каких этапах.
- HR-советы: вилки зарплат, описания вакансий, шаги найма.
- Замены включены на весь срок подписки.
Детали
Оценка навыков (Soft/Hard)
- Технические навыки: короткий тест или практическое задание по реальной работе.
- Поведенческие навыки: коммуникация, переговоры, работа в команде — через интервью и ролевые сценарии.
- Вы получаете простой отчёт с баллами и рекомендациями.
- Сроки: 24–48 ч (срочно) или 3–5 дней (стандарт).
В каких сферах нанимаем
Продажи:
Коммерческие директора, Head of Sales, Account/KAM, телемаркетинг, представители.
Маркетинг & Ads:
Директора маркетинга, аналитики, специалисты по рекламе/PR, дизайн.
Digital:
Growth, SEO, SMM, Content, Performance.
CFO, фин. менеджеры, главбухи, FP&A, экономисты.
Логистика & Склад:
Директора логистики, supply chain, склад, кладовщики.
Закупки & Merch:
Procurement, байеры, category managers.
Админ/Юридическое/HR:
Aссистенты, юристы, офис-менеджеры, HR admin.
Team lead, software dev, app dev, system analyst, QA.
Производство:
Начальники цехов, инженеры, технологи, SSM/HSE.
Строительство:
Проектные инженеры, начальники участков, PM, сметчики, ПТО.
Медицина & Pharma:
Врачи, фармацевты, медпреды, продажи мед-услуг.
Менеджмент:
C-level, руководители отделов/филиалов, ключевые роли.
Подобрать персонал
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Процесс рекрутинга в цифрах
Пример: главный бухгалтер
- 72Резюме в работе
- 51Предварительные интервью
- 32Видео интервью
- 26Кандидаты, представленные клиенту
Недавние проекты
Пример: Руководитель отдела продаж в колл-центр
92 резюме
→ 4 финалисты
→ 7 дней
→ 4 финалисты
→ 7 дней
Пример: Главный бухгалтер для аутсорсинговой фирмы
106 резюме
→ 7 финалисты
→ 14 дней
→ 7 финалисты
→ 14 дней
Пример: менеджер по продажам
118 резюме
→ 7 финалисты
→ 12 дней
→ 7 финалисты
→ 12 дней
Пример: дизайнер интерьера для студии / разработчика
139 резюме
→ 6 финалисты
→ 7 дней
→ 6 финалисты
→ 7 дней
Кейс:
Найм РОП колл-центра для запуска корпоративных продаж (B2B)
Клиент: интернет-магазин
Задача: найти лидера, который лично запустит cold calling, отстроит методику продаж, затем наймёт и обучит команду
Бюджет: средняя зарплата по Молдове
Проблема
Задача: найти лидера, который лично запустит cold calling, отстроит методику продаж, затем наймёт и обучит команду
Бюджет: средняя зарплата по Молдове
Проблема
- Cold calling с нуля
- Нечёткий профиль кандидата
- Нет KPI
- Ограниченный бюджет
- Риск найма «по рассказам»
- Чёткий профиль роли + KPI
- «Упакованный» оффер (бонусы, зона влияния)
- Практическая оценка: кейс + role-play
- Интервью в офисе, отсев тех, кто не готов «в линию»
- 106 резюме → 52 отобраны → 48 звонков
- 31 онлайн (явка 70%) → 22 интервью
- 12 офлайн → 4 финалиста → 1 оффер принят
- Итог: нанят Head of Sales, запущен cold calling, зафиксированы KPI и план роста.
Кейс:
Нашли главного бухгалтера для фирмы на аутсорсинге
Клиент: аутсорсинговая бухгалтерская компания
Задача: нанять лидера, который возьмёт на себя методологию и контроль качества, закроет «месяц/квартал», выстроит отчётность и коммуникацию с клиентами и снизит налоговые риски
Почему было сложно
Задача: нанять лидера, который возьмёт на себя методологию и контроль качества, закроет «месяц/квартал», выстроит отчётность и коммуникацию с клиентами и снизит налоговые риски
Почему было сложно
- Много разнотипных клиентов и отраслей
- Нужен сильный методолог + управленец команды
- Средняя зарплатна на рынке труда
- Требование к дедлайнам и «нулю» ошибок
- Сформировали профиль и KPI
- «Упаковали» оффер: зона влияния (методология, автоматизация), бонус за качество и дедлайны
- Проверили на практике: кейс по закрытию месяца, управленческие ситуации с клиентом
- Финальная сессия с руководством: согласовали стандарты, матрицу ответственности и план оптимизации
- 120 резюме → 62 отобрали → 38 звонков → 22 онлайн
- 8 практических сессий → 3 финалиста → 1 оффер принят
- Главбух навёл порядок в методологии и календаре отчётности
- Внедрил чек-листы качества, снизил риски и количество "переделок"
- Настроил план автоматизации и обучения команды
Кейс:
Нашли Дизайнера интерьера для студии/застройщика
Клиент: студия дизайна / девелопер / генподрядчик
Задача: нанять дизайнера, который ведёт проект «под ключ»: концепция, планировки, визуализации, рабочая документация, авторский надзор, общение с подрядчиками и клиентом
Почему было сложно
Задача: нанять дизайнера, который ведёт проект «под ключ»: концепция, планировки, визуализации, рабочая документация, авторский надзор, общение с подрядчиками и клиентом
Почему было сложно
- Разные типы объектов: квартиры, коммерция, HoReCa
- Нужен баланс: вкус + техничка (сметы, ТЗ подрядчикам)
- Сжатые дедлайны и параллельные проекты
- Бюджет в средней вилке
- Сформировали профиль и KPI: сроки стадий, качество визуализаций, NPS клиента
- «Упаковали» оффер: портфель проектов, прозрачные бонусы за дедлайны и экономию бюджета
- Практическая проверка: тест-бриф, планировка
- Финальная сессия: сверили стиль, скорость, совместимость с арт-директором
- 97 резюме → 48 отобрали → 32 звонка → 18 онлайн
- 7 тест-кейсов → 5 финалистов → 1 оффер принят
- Дизайнер вышел, взял 2 текущих объекта, сократил цикл согласований
- Улучшили клиентский опыт: единый канал связи, учёт в СMR.
Кейс:
Нашли менеджера по продажам
Клиент: e-commerce / услуги
Задача: нанять менеджера, который быстро выходит «в линию», работает по скриптам, ведёт CRM и закрывает план.
Почему было сложно
Задача: нанять менеджера, который быстро выходит «в линию», работает по скриптам, ведёт CRM и закрывает план.
Почему было сложно
- Новые скрипты и регламенты — нужна быстрая адаптация
- Много лидов, но провалы в CRM-дисциплине
- Низкая зарплата, сильные кандидаты уходят к конкурентам
- Требование к активности: холод/теплый, ежедневные KPI
- Сформировали профиль и KPI: звонки/коннекты, встречи, выручка; чек-листы по CRM
- «Упаковали» оффер: фикс + прозрачные бонусы за план/качественные метрики
- Практика: мини-скрипт-тест, ролевые звонки, работа в тестовой CRM
- Финальная сессия с руководителем продаж: проверили фит и готовность к темпу
- 137 резюме → 68 отобрали → 40 звонков → 24 онлайн
- 10 тест-сессий → 3 финалиста → 1 оффер принят
- Менеджер уже с первого месяца выполняет 90–110% плана
- Наведён порядок в CRM: 100% фиксация касаний, прогноз по воронке
- Снижено время закрытия первой сделки за счёт онбординга и скриптов
Как мы работаем
Только правильные кандидаты прибывают на финальные собеседования
Бриф & контракт
Роль, бюджет, сроки.
Поиск
Отклики + headhunting + прямые сообщения.
Пре-интервью
Короткие созвоны, проверяем fit
(по желанию короткое видео)
(по желанию короткое видео)
Шорт-лист & финал
Интервью, пробные дни, помощь в выборе/переговорах.
Тесты
Только нужное под роль (soft + hard skills)
Гарантия
Бесплатная замена 1–3 месяцев.
Откуда мы нанимаем
Наша база
Платные базы и закрытые источники
Job boards
Соцсети и проф-сообщества
Ивенты и конференции
Executive search & точечный hunting
Что вы получаете
- Первые интервью - до 3 дней
- Кандидаты off-market (их нет в открытых источниках)
- Гарантия замены 30–90 дней
- До 140 часов экономии для
HR/нанимающих - Понятные отчёты по тестам
- Time-to-fill: 5–30 дней
Стоимость
Стоимость
Стандартный подбор
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Команда продаж
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Executive search
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Абонемент (HRaaS)
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
О компании
HELPING BUSINESS CAREER - кадровое агентство, которое считает, что люди являются сердцем бизнеса, а сильные команды способствуют устойчивому росту. Мы заботимся о выявлении и выборе специалистов, от операционного уровня до высшего руководства, точно сопоставляя цели компании с потенциалом людей. Мы подробно анализируем вашу культуру, стиль лидерства и цели, чтобы предложить не только кандидатов, но и лучшее решение для команды. Мы строим команды как головоломку: мы объединяем опыт, ценности, мотивацию и химию сотрудничества. Наша миссия - не закрывать вакансии, а укреплять бизнес с помощью нужных людей. Мы честны в оценках, внимательны к деталям и защищаем репутацию всех сторон. Мы объединяем данные и профессиональную интуицию, тесты и интервью по навыкам для получения правильных рекомендаций. Мы также предоставляем поддержку после найма для облегчения интеграции. Наши основные ценности-уважение к людям, прозрачность процессов и ответственность
Как мы работаем
-
Активный поиск, а не просто ожидание - мы идем прямо к нужным кандидатам и не ограничиваемся стандартными заявителями.1 -
Мы продаем компанию и должность - представляем преимущества работодателя и пробуждаем интерес у ведущих специалистов.2 -
Собственная база кандидатов - тысячи проверенных профессионалов доступны только нашим клиентам.3 -
Решаем сложные и срочные задачи - берёмся за сложные и срочные и вакансии.4 -
Видео - интервью предоставляем записи, что позволяет быстро провести предварительный отбор, отсеяв неподходящих кандидатов до личной встречи.5 -
Полное тестирование навыков - мы проверяем как soft skills, так и hard skills, чтобы снизить риски найма.6
Отзывы клиентов
- Мы периодически обращаемся в эту службу для набора персонала. Очень удобно, что помимо резюме, мы также получаем видео-интервью-мы можем оценить кандидата, не вызывая его сразу в офис. Иногда мы делаем предложение на месте, что экономит много времени.V. D.генеральный директор компании..., Кишинев
- Мне нужно было два менеджера для оптового отдела и помощник. Выбор для финального этапа был качественным и приятно удивил нас. Из видео-интервью я выбрал четырех кандидатов, чтобы пригласить их в офис.V. F.владелец и директор компании «...», Кишинев
- Мы работаем более двух лет в режиме набора на основе подписки. Они помогли нам нанять самых разных специалистов: бизнес-ассистента, руководителей отделов, финансистов, менеджеров B2B и электронной коммерции, телемаркетеров, сотрудников склада. Все идет быстро и прозрачно.K. V.владелец и управляющий директор компании..., Кишинев
- За месяц нам удалось сформировать команду из четырех менеджеров по продажам. Мы особенно оценили наш собственный метод найма для активных специалистов по продажам — он позволил нам быстро создать команду и сэкономить драгоценное время.A. B.директор филиала»..."
Контакты
Адрес: Kишинев, Григоре Уреке 14
Телефон:
+373 060 109 191
+373 079 488 289
E-mail: contact@helpingbusinesscareer.pro
Телефон:
+373 060 109 191
+373 079 488 289
E-mail: contact@helpingbusinesscareer.pro
Agenție da recrutare:
"HELPING BUSINESS CAREER"
"HELPING BUSINESS CAREER"
Подобрать персонал
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Подобрать компанию
Заполните форму, и мы вернемся в течение 24 часов с ответом
Подписавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Мы помогаем владельцам отказаться от операционных задач и повышаем эффективность существующей команды продаж.
Разработка:
Вся информация представлена на сайте в информационных целях и не является публичным предложением. Чтобы получить информацию, пожалуйста, свяжитесь с менеджерами компании по номеру телефона, указанному на сайте, или через формы обратной связи .
Реквизиты компании» HELPING BUSINESS CAREER " SRL
MD-2038, R. Moldova
Cod fiscal: 1024600082074
IBAN: MD25ML022510000000004137
B.C.„Moldindconbank”
Сod bancar: MOLDMD2X309
Cod fiscal: 1024600082074
IBAN: MD25ML022510000000004137
B.C.„Moldindconbank”
Сod bancar: MOLDMD2X309
